Erkenne deine Stärken

Das mir vorliegende Buch ist eine Übersetzung mit dem Originaltitel "CliftonStrengths for Students" aus dem Jahre 2017. Die Strenghts Finder "Bewegung" stammt aus den frühen 1950er Jahren, als Don Clifton der Begründer der "Clifton Strengths" Psychologie an der Uni von Nebraska lehrte. Im Laufe der Zeit entwickelte Clifton und die Wissenschaftler von Gallup, 34 Talente die zur Grundlage der "Clifton Strengths" wurden. Das eigentliche Ziel ist es, eine wahre Stärke zu entwickeln, Grundvoraussetzung für ein Talent. Das interessante daran ist, das es hier keine Fragen über Schulbildung, Abschlüsse oder Lebenslauf gibt. Doch auch auf die menschlichen Schwächen geht der Autorein , oder wie er es nennt: Schwäche ist etwas, das deinem Erfolg im Weg steht, ein Sich im Klaren sein wo seine Schwächen liegen, kann einem helfen, Hindernisse zu umgehen. Als alternative Strategie für Schwächen besteht seiner Meinung darin, sich Unterstützung von Menschen zu holen, die Talent auf dem Gebiet haben, wo einem selbst dieses Talent fehlt. Die 34 CliftonStrengths Talentthemen decken ein sehr großes Spektrum ab, sind allerdings allgemein gehalten, doch zu jeden Talent von Autorität, Disziplin über Kommunikationsfähigkeit und Kontaktfreudigkeit bis hin zu Tatkraft und Überzeugung sind zahlreiche Anregungen enthalten, die dem Lesen zum Teil Übungen, als auch Gedankenanregungen oder auch interessante Fragestellungen für einzelnen Talente geben. Welche Talente haben Sie?

Von Bewerbern werden oft Soft Skills wie Teamfähigkeit, eine dynamische Arbeitsweise oder Kritikfähigkeit gefordert. Aber was, wenn wir gar nicht wissen, was unsere Stärken sind? Wissenschaftler Don Clifton ist der Meinung, dass wir unsere Stärken kennen und nutzen sollten - nur so finden wir heraus, in welcher Umgebung und in welchem Beruf wir uns wohlfühlen können. Stärken stärken Don Cliftons Karriere als Stärken-Experte startete in den frühen 1950er-Jahren. Damals lehrte und forschte er Psychologie an der University of Nebraska und wollte den Blick nicht mehr auf die Defizite des Menschen werfen, sondern auf die positiven Aspekte unserer Psyche. In Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup entwickelte er in den folgenden Jahren Tests, mit denen Menschen ihre Stärken entdecken können. Aberhunderte Daten wurden dafür ausgewertet. So entstand der Gallup Strengthsfinder, ein Test, mit dem Personen ihre fünf größten Stärken entdecken können. Talente fördern Mit dem Buch "Erkenne deine Stärken" richtet sich Clifton insbesondere an Studierende und Jobeinsteiger, die ihren Weg erst noch finden müssen. Mit dem Strengthsfinder können sie herausfinden, welche Talente sie haben, um daraus mit Übung echte Stärken zu entwickeln. So kann der Studentin klar werden, dass sie aufgrund ihres kommunikativen und emphatischen Wesens in Gruppen besser lernt. Ein Berufseinsteiger mit einem Hang zu Verkopftheit versteht vielleicht, warum er beim obligatorischen Small Talk in der Büroküche Herzrasen bekommt. Kennen wir unsere Stärken, können wir diese bewusster einsetzen und für unsere Karriere nutzen. Cliftons Ansatz: Fokussiere dich auf deine Stärken und mache deine Schwächen zur Nebensache. "Der Versuch, auf allen Gebieten gut zu sein, führt am Ende nur zur Mittelmäßigkeit", so Clifton, "du kannst eine Sache nur meistern, in der du von Natur aus gut bist, aber wenn es um etwas anderes geht, für das dir das Talent fehlt, dann wird deine Leistung auf diesem Gebiet höchstens okay sein." Im Strengthsfinder werden insgesamt 34 Stärken vorgestellt. Jedem Buch liegt ein Code bei, mit dem der Stärkentest online durchgeführt werden kann. Roter-Reiter-Fazit Der Ratgeber inspiriert junge Menschen, die ihre Stärken noch nicht klar identifiziert haben, sich ein besseres Bild von den eigenen Kompetenzen zu machen. Damit lädt der Strengthsfinder zum Reflektieren ein und ist ein guter Wegbegleiter in den Berufsstart.