Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
- Personal Mastery
- Mentale Modelle
- Gemeinsame Vision
- Team-Lernen
- Systemisches DenkenEr zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
Inhaltsverzeichnis
Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern könnenTeil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden OrganisationTeil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden OrganisationTeil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der PraxisTeil V: Coda
