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Großgruppen-Interventionen

Konflikte klären - Veränderungen anstoßen - Betroffene einbeziehen

550 Lesepunkte
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54,95 €inkl. Mwst.
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Großgruppen-Methoden wie Open Space Technology, Future Search Conference, Real Time Strategic Change, Appreciative Inquiry oder World Café gehören heute zum Standardwerkzeug systemischer Organisationsentwicklungsarbeit. Immer häufiger sind Spannungen und Konflikte in Organisationen der Ausgangspunkt für die Anwendung dieser Methoden. Dementsprechend wichtig ist das Thema Konfliktlösung mit großen Gruppen.

Anhand konkreter Fälle aus der Praxis vermitteln die Autoren die dafür nötigen Grundlagen, Methoden und Werkzeuge. Fundiert, anschaulich und gut lesbar.

Inhaltsverzeichnis

Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.

Mehr aus dieser Reihe

Produktdetails

Erscheinungsdatum
18. September 2012
Sprache
deutsch
Auflage
1. Auflage 2012
Seitenanzahl
XI
Reihe
Systemisches Management
Autor/Autorin
Hannes Hinnen, Paul Krummenacher
Verlag/Hersteller
Produktart
gebunden
Abbildungen
30 Tabellen
Gewicht
603 g
Größe (L/B/H)
236/160/20 mm
Sonstiges
inkl. DVD
ISBN
9783791031620

Portrait

Hannes Hinnen

Hannes Hinnen, geboren 1948 in Zürich, ist Diplom-Kaufmann mit Zusatzausbildungen in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Unternehmensführung. Tätigkeiten als Werbeberater, Marketingleiter und Geschäftsführer. 1996 führte er zusammen mit Matthias zur Bonsen eine der ersten Zukunftskonferenzen im deutschsprachigen Raum durch. 1998 machte sich Hannes Hinnen als Organisationsentwickler selbständig.

Paul Krummenacher, geboren 1961 in Luzern, studierte Sozialpsychologie und Politikwissenschaften an den Universitäten Zürich, Berlin (FU) und Potsdam. Er arbeitet 1997 / 1998 als Gastdozent an der UC Berkeley in Kalifornien USA und bildete sich dort auch in den wichtigsten Großgruppenmethoden bei Marvin Weisbord und Sandra Janoff, bei Harrison Owen, Kathleen Dannemiller und Dick Axelrod weiter. 1992 bis 2002 arbeitete er als interner Berater eines schweizerischen Großunternehmens, zuletzt als Leiter der konzernweiten Management- und Organisationsentwicklung. Paul Krummenacher lebt in Binningen bei Basel.

Hinnen und Krummenacher gründeten im Jahr 2000 das Beratungsunternehmen frischer wind, AG für Organisationsentwicklung mit Sitz in Binningen bei Basel/Schweiz, das im Bereich der Großgruppenmethoden als Innovationsführer gilt und namhafte Organisationen aus Wirtschaft, Administration und dem NPO-Sektor zu seinen Kunden zählt. Bis heute führte frischer wind über 500 Großgruppenprozesse mit über 40.000 Teilnehmern durch.

Pressestimmen

Ausgehend von deutschen und US-amerikanischen Protagonisten der Großgruppen-Methoden haben die Autoren in ihrer praktischen Arbeit Ideologien, Verfahrensweisen und Methoden miteinander verschmolzen und so auch ihr Wissen über Mediation mit eingebracht. PERSONALFÜHRUNG
Das Buch bietet umfassende Informationen zu den wichtigsten und bekanntesten Großgruppen-Methoden und reflektiert den aktuellen Stand der Entwicklung. futur2
Den beiden Eidgenossen ist ein echtes Referenzwerk gelungen. Vom gut begründeten wissenschaftlichen Hintergrund bis zum praktischen Umsetzungsszenario passt alles in ein Buch. Hamburger Abendblatt
Das Buch ist lesenswert, weil es in einer eingängigen Sprache geschrieben Hochkomplexes verständlich macht... www.socialnet.de
Den Autoren gelingt es, kompakt, verständlich und an zahlreichen Beispielen begründet die wirkmächtigen Potentiale von Open Space, World Cafe, Appreciate Inquiry etc. in ihren Grundlagen und Anwendungen zu verdeutlichen. Rasche Nachrichten
Das reichhaltige Wissen der Autoren wird strukturiert und vor dem Hintergrund der klassischen Großgruppenformate Zukunftskonferenz, Real-Time-Strategy Change, Open Space, World Café und Al-Summit dargestellt. OrganisationsEntwicklung
Die Autoren gewähren als erfahrene Praktiker einen Einblick in ihren methodischen Werkzeugkasten. getAbstract

Bewertungen

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