Während das Weiterentwickeln von Einzelpersonen in vielen Unternehmen an der Tagesordnung stehen, wird die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen den zusammenarbeitenden Menschen eher stief¬müt¬ter¬lich behandelt. In diesem Buch erhalten Führungskräfte Anregungen zur Optimierung der Zusammenarbeit. Diese beruhen auf den Erfahrungen des Autors und auf neuesten, neurowissenschaftlichen Erkenntnissen.
Nur wenn gemeinsam an einem Strang gezogen wird, können dauerhaft zufriedenstellende Ergebnisse erzielt werden. Nach den Erfahrungen von Volker Witzleben ist dies leider eher selten der Fall. Indi¬viduelle Tantieme-Vereinbarungen und über Jahre gepflegte Musterverhaltensweisen sorgen eher für eine egoistische Betrachtungsweise und Verfolgung der eigenen Ziele der Verantwortlichen. Nicht das Gesamtziel steht im Vorder¬grund der strategischen Ausrichtung, sondern individuelle, bereichs- und spartenbezogene Ziele. Welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, um diese Umstände zu ändern? Um gemeinsam und mit Spaß zusammenzuarbeiten, um nachhaltige Erfolge zu erzielen? Antworten hierzu finden Sie in diesem Buch.
