Know can do - vom Wissen zum Tun

Jährlich investieren deutsche Unternehmen pro Mitarbeiter 1.100 Euro in Weiterbildung, was hochgerechnet eine Summe von 27 Mrd. Euro ergibt. Das größte Problem dieser Investition ist die geringe Konversionsrate von der Theorie in die praktische Umsetzung.
Ken Blanchard und seine Co-Autoren haben sich in Form einer locker und spannend erzählten Wirtschaftsstory der Problematik des Lerntransfers angenommen. Sie zeigen einfache Techniken, wie wir uns neues Wissen besser aneignen und vor allem nachhaltig nutzen und umsetzen können.

1;Inhalt;6 2;Vorwort;8 3;Warum setzen wir unser Wissen nicht um?;11 4;Das fehlende Bindeglied;16 5;Die Kraft der Wiederholung;20 6;Grund 1: Informationsflut;22 7;Die Weniger-ist-mehr-Philosophie -anwenden;29 8;Grund 2: Negative Filter;36 9;Mit positiver Grundhaltung zuhören;43 10;Freie Fahrt für positives Denken;55 11;Grund 3: Fehlendes Follow-up;64 12;Das Positive betonen;76 13;Mehr Struktur, Betreuung und -Verantwortlichkeit anbieten;83 14;Epilog;90 15;Danksagung;100 16;Über die Autoren;104 17;Weitere Hinweise;107