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Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation

440 Lesepunkte
eBook epub
43,99 €inkl. Mwst.
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Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

- Personal Mastery
- Mentale Modelle
- Gemeinsame Vision
- Team-Lernen
- Systemisches DenkenEr zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

Inhaltsverzeichnis

Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern könnenTeil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden OrganisationTeil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden OrganisationTeil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der PraxisTeil V: Coda

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Produktdetails

Erscheinungsdatum
20. Januar 2021
Sprache
deutsch
Auflage
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2021
Seitenanzahl
500
Dateigröße
4,14 MB
Reihe
Systemisches Management
Autor/Autorin
Peter M. Senge
Übersetzung
Maren Klostermann, Hans Freundl
Verlag/Hersteller
Originalsprache
englisch
Kopierschutz
mit Wasserzeichen versehen
Produktart
EBOOK
Dateiformat
EPUB
ISBN
9783791051956

Portrait

Peter M. Senge

Peter M. Senge

Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.

Maren Klostermann

Hans Freundl

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