Online-Assessment

Online-Tests - Einsatzgebiete, Möglichkeiten, Gestaltungstipps. . .

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile für mittelständische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können und was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist.

Alle Einsatzbereiche auf einen Blick:

• "Klassiker": Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung
• Weitere: Karriereberatung, Erfassung interkultureller Kompetenzen, Online-Tests als Service auf Internetportalen
• Tipps für kleine und mittelständische Unternehmen

Alles, was man zur Gestaltung wissen muss:

• Technisches Know-how zu Standards, Datenschutz, Datensicherheit, Bedienbarkeit und Dialoggestaltung
• Hinweise zu Testgütekriterien, Manipulierbarkeit, Fairness, Akzeptanz und Wirtschaftlichkeit
• Entwicklungen und Trends, neue Einsatzformen, neue Branchen

Für die Praxis!

• Best-Practice-Beispiele aus führenden Unternehmen (u. a. Lufthansa, Deutsche Bahn, Bremer Landesbank)
• Checklisten zu Erfolgskriterien, Anforderungen, Chancen und Risiken
• Kommentierte Übersicht der Anbieter von Online-Tests

Für alle, die Online-Assessments einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten

Grundlagen. - Aktueller Stand zum Thema Online-Tests. - Online-Tests aus diagnostisch-methodischer Sicht. - Einsatz von Online-Tests aus technischer Sicht. - Einsatzbereich Personalmarketing. - Einführung: Online-Tests im Personalmarketing. - Online-Tools zur Gewinnung passender Mitarbeiter. - Anwerben von Ingenieuren im pharmazeutischen Bereich. - Einsatzbereich Personalauswahl. - Einführung: Online-Tests in der Personalauswahl. - Mehrstufiges Auswahlverfahren mit Online-Assessments bei der Lufthansa. - Interne Stellenbesetzung innerhalb der Conergy Gruppe mit dem verhaltensbasierten Fragebogen Predictive Index . - Der Online-Postkorb als Bestandteil eines klassischen Assessment-Centers bei der Deutschen Bahn AG. - Einsatzbereich Personalentwicklung. - Einführung: Online-Tests in der Personalentwicklung. - Online-Selbstcoaching. - 360-Grad-Feedback online bei einem großen Versicherungsunternehmen. - Online-Tests in der Führungskräfteentwicklung der Bremer Landesbank. - Weitere Einsatzbereiche. - Einführung: Weitere Einsatzbereiche von Online-Tests Angebote für Privatkunden. - Karriereberatung und der Einsatz eines Online-Tests. - Online-Potenzialanalyse als Service von Portalen am Beispiel des Schweizer Fernsehens. - Einsatz eines Online-Tests zur Erfassung interkultureller Kompetenz im Trainingsbereich. - Fazit und Ausblick. - Kompetenzmanagement mithilfe von Online-Tests. - Neuentwicklungen und Trends. - Kommentierte Übersicht der Anbieter von Online-Tests.