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Wie Führung heute gelingt - das Werk ist ein Muss für Führungskräfte und Berater. Mit Grundlagen, fundierten Methoden und sofort einsetzbaren Tools sowie neueste Erkenntnisse aus Soziologie, Psychologie, Neurowissenschaften.
Durch einen souveränen Umgang mit Unsicherheiten, dem Denken in Szenarien und Möglichkeiten, aber auch durch individuelle Führungsstile.
Das von Frank Michael Orthey entwickelte Modell berücksichtigt diese Anforderungen: In dem systemischen Führungspentagramm wirken fünf Dimensionen zueinander und miteinander:
- Aufgaben
- Organisation
- Beziehung
- Kultur
- Person
Darüber hinaus erläutert der Autor, was das Fünfeck für Führungskompetenz und -stil bedeutet. Mit anschaulichen Beispielen und Tools.
Inhaltsverzeichnis
1. Veränderungen im Kontext von Führung
2. Führung als unmögliche Möglichkeit: Ja! Aber wozu?
3. Führung pentagrammatisch
4. (Wie) Kann Führung noch gelingen?
5. Das Fünfeck quergedacht: Im erweiterten Tetralemma am Ende
Literatur
2. Führung als unmögliche Möglichkeit: Ja! Aber wozu?
3. Führung pentagrammatisch
4. (Wie) Kann Führung noch gelingen?
5. Das Fünfeck quergedacht: Im erweiterten Tetralemma am Ende
Literatur
Mehr aus dieser Reihe
Produktdetails
Erscheinungsdatum
18. März 2013
Sprache
deutsch
Auflage
1. Auflage 2013
Seitenanzahl
IX
Reihe
Systemisches Management
Autor/Autorin
Frank Michael Orthey, Frank M. Orthey
Co-Autor/Co-Autorin
Astrid Orthey
Verlag/Hersteller
Produktart
gebunden
Gewicht
447 g
Größe (L/B/H)
236/164/18 mm
ISBN
9783791032771
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Pressestimmen
Es gibt eine Reihe von Methoden, die meist eine gewisse Einarbeitungszeit voraussetzen, bevor sie in der Praxis eingesetzt werden können. Dazu gehört auch Frank Michael Ortheys Buch "Systemisch führen", in dem das Thema "pentagrammatisch" im sogenannten Führungsfünfeck analysiert wird. Börsenblatt
Durchdrungen vom systemischen Denken entwickelt Orthey sein Modell von Führung. Immer wieder fasziniert es, wie er es schafft, die mit Führung verbundenen Paradoxien auf den Punkt bzw. ins Wort zu bringen. www.futur2.org
Auf dem bereits angesprochenen breiten Markt der Führungsliteratur ist dieses Buch der wohltuende Unterschied. Die lang erhoffte Differenz zu den zahlreichen Führungs-Ratgebern einerseits und den für Praktiker oft zu wenig pragmatischen theoretischen Abhandlungen über Führungen andererseits. Dieses Buch betritt den Zwischenraum. Und das höchst gekonnt und erfolgreich. Handbuch Personalentwickeln
Bemerkenswert positiv ist die vorgeschlagene eigene Konzeption, die die Kultur explizit als Führungsdimension auffasst. Empfehlenswert! GFPMagazin
"Systemisch führen" ist mehr als ein Führungsratgeber: Eine kritische Bestandsaufnahme der Kommunikationskultur mittlerer und großer Unternehmen, in denen sich Führung dynamisch positionieren muss. www.roter-reiter.de
Eine ausgesprochen pragmatische Reflexionshilfe. RASCHE Nachrichten
Durchdrungen vom systemischen Denken entwickelt Orthey sein Modell von Führung. Immer wieder fasziniert es, wie er es schafft, die mit Führung verbundenen Paradoxien auf den Punkt bzw. ins Wort zu bringen. www.futur2.org
Auf dem bereits angesprochenen breiten Markt der Führungsliteratur ist dieses Buch der wohltuende Unterschied. Die lang erhoffte Differenz zu den zahlreichen Führungs-Ratgebern einerseits und den für Praktiker oft zu wenig pragmatischen theoretischen Abhandlungen über Führungen andererseits. Dieses Buch betritt den Zwischenraum. Und das höchst gekonnt und erfolgreich. Handbuch Personalentwickeln
Bemerkenswert positiv ist die vorgeschlagene eigene Konzeption, die die Kultur explizit als Führungsdimension auffasst. Empfehlenswert! GFPMagazin
"Systemisch führen" ist mehr als ein Führungsratgeber: Eine kritische Bestandsaufnahme der Kommunikationskultur mittlerer und großer Unternehmen, in denen sich Führung dynamisch positionieren muss. www.roter-reiter.de
Eine ausgesprochen pragmatische Reflexionshilfe. RASCHE Nachrichten
Bewertungen
am 25.02.2022
Sehr schwerverständlich geschrieben
Als Manager, Coach und selbst Lehrbeauftragter an der Uni wollte ich eine neue Sichtweise für Führung anschauen und habe dabei dieses Buch gefunden. Trotz der schlechten Rezension auf anderen Portalen habe ich dieses Buch zur systemischen Führung gekauft um mich selbst zu überzeugen. Und ich wurde durchaus enttäuscht...
Der Preis ist überteuert für das, was man geboten bekommt. Der Autor konzentriert sich mehr darauf zu beweisen, wie groß sein Wortschatz ist, anstatt auf den Punkt zu kommen. Dass Sätze sich unnötig über vier bis fünf Zeilen erstrecken und mit vielen Nebensätzen gespickt sind, ist leider der Normalfall. Viele Füllwörter geben dem Leser das Gefühl, dass der Autor zwanghaft versucht, das Buch zu befüllen. Beim Beenden eines Satzes hat man meist schon wieder vergessen, was man gerade gelesen hat. Als Krönung kommt die oftmals uneinheitliche Formatierung (Blockschrift). Manche Zeilen sind dermaßen zusammengedrückt, dass man kaum den Abstand zwischen den Wörtern erkennt und bei manchen stehen die Wörter mit großem Abstand auseinander. Das fühlt sich beim Lesen so an wie wenn man beim Laufen ständig über kleine Steine stolpert.
Insgesamt habe ich es nur bis zur Hälfte geschafft und habe es dann aus Frust aufgegeben. Thematisch mag der Autor solide bewandert sein, doch sein Buch schafft es nicht dieses Wissen zu vermitteln. Andere Bücher und Autoren haben ein weit aus höheres Potential, dem Leser das Thema nahezubringen