Erfolgreiche Engagements in China gründen nicht ausschließlich auf wirtschaftlichen, sondern in hohem Maße auf interkulturellen Kenntnissen. Aufgrund der großen Unterschiede speziell zwischen der chinesischen und deutschen Kultur, hängt der Erfolg einer Unternehmung in China in entscheidender Weise von der kulturellen Kompetenz des eingesetzten Managements ab.
Große deutsche Unternehmen sind im Gegensatz zu kleineren mittelständischen Betrieben schon längere Zeit sehr erfolgreich in China. Klein- und Mittelbetriebe scheuen meist "instinktiv" ein Engagement in China, da die große kulturelle Distanz unüberwindbar scheint. Zusätzlich erscheint die Art, wie in China Geschäfte abgewickelt werden als undurchschaubar und damit mit großem Risiko verbunden. Weitere Punkte sind die mangelnde Information über den chinesischen Markt, die unklare Rechtssituation, schwierige Personalsuche und die offensichtliche Sprachbarriere.
Bei genauer Betrachtung lässt sich feststellen, dass bei ausreichender Vorbereitung der kulturellen Besonderheiten das angesprochene Risiko deutlich sinkt und ein großer Schritt hin zu einem erfolgreichen Engagement in China getan ist.
Die Auseinandersetzung mit den in der vorliegenden Arbeit Problemfeldern ist allerdings erforderlich, handelt es sich hierbei zumeist um typische Gegebenheiten Chinas. Gerade auf dem Gebiet der Produktpiraterie besteht noch großer Aufholbedarf in der chinesischen Rechtkultur und sollte in jeden Fall besondere Berücksichtigung bei geplanten Unternehmungen in China sein.
Im Ergebnis ist die zum Teil verbreitete Scheu vor einer Unternehmung in China nicht gerechtfertigt; bei ausreichender Vorbereitung, Bewusstwerdung der möglichen Risiken und der Auseinandersetzung mit der chinesischen Kultur steht einem erfolgreichen Engagement in China nichts im Wege.
Ziel dieser Arbeit war es, dem Leser hilfreiche Informationen für ein geplantes Engagement in China zu bieten. Anhand von Beispielen wurde versucht, auf die speziellen Anforderungen und Gegebenheiten der VR China einzugehen.
In der Praxis treten im Rahmen eines Industrialisierungsprojektes zahlreiche Problemstellungen auf, die gelöst werden müssen. Die vorliegende Arbeit liefert hierzu Anregungen, Lösungsvorschläge und Handlungsempfehlungen.
Sämtliche Informationen beruhen auf eigenen Erfahrungen. Sie stellen Einzelbeispiele dar und können nicht sämtliche Facetten des wirtschaftlichen Lebens in China abdecken. Trotzdem stehen diese Erfahrungen stellvertretend für die Besonderheiten bei einem Industrialisierungsprojekt in China.
Die Herausforderung, sich in einem derart starken Markt wie China zu etablieren und zu bestehen ist eine der größten der heutigen Zeit. Weitere Märkte werden folgen. Auch hier müssen wieder besondere Rahmenbedingungen berücksichtigt werden, auch hier gibt es wieder kulturelle Besonderheiten und schließlich besteht auch hier nur derjenige, der am besten mit allen Faktoren zurechtkommt.
Inhaltsverzeichnis
1;Industrialisierung eines neuen Produktionsstandortes in China;1 1.1;Inhaltsverzeichnis;3 1.2;0. Einleitung;6 1.3;1. China allgemeine Informationen;7 1.3.1;1.1 Land und Leute;7 1.4;2. Aufgabenstellung;8 1.4.1;2.1 China Die Wirtschaft;8 1.4.1.1;2.1.1 Historie;8 1.4.1.2;2.1.2 aktuelle Situation;8 1.4.1.3;2.1.3 Die Rechtskultur;9 1.4.2;2.2 Gründe für ein Engagement in China;10 1.4.3;2.3 Abgrenzung;11 1.5;3. Industrialisierung;12 1.5.1;3.1 Standortauswahl;14 1.5.1.1;3.1.1 Allgemeine Vorbemerkungen;14 1.5.1.2;3.1.2 Nutzwertanalyse zur Standortauswahl;15 1.5.1.3;3.1.3 Das chinesische Immobilienrecht;18 1.5.2;3.2 Die Machbarkeitsstudie;19 1.5.2.1;3.2.1 Die Maschinenlisten;21 1.5.2.2;3.2.2 Kostenableitung;23 1.5.3;3.3 Das Projektmanagement;24 1.5.3.1;3.3.1 Allgemeine Vorbemerkungen;24 1.5.3.2;3.3.2 Die Begriffe;24 1.5.3.3;3.3.3 interkulturelle Aspekte des Projektmanagements;25 1.5.3.4;3.3.4 Die Terminplanung;27 1.5.3.5;3.3.5 Controlling;29 1.5.4;3.4 Das Lokalisierungskonzept;30 1.5.4.1;3.4.1 Know-How-Schutz;30 1.5.4.2;3.4.2 Chinesische Lieferanten;31 1.5.4.3;3.4.3 Technologie und Produktion;34 1.5.4.4;3.4.4 Die Fertigungstechnik;35 1.5.5;3.5 Die Industrialisierungsplanung;36 1.5.5.1;3.5.1 Die Kennzahlen;37 1.5.5.2;3.5.2 Die Industrialisierungsstrategie;39 1.5.5.3;3.5.3 Die Hochlaufstrategie;40 1.5.5.4;3.5.4 Aufbau von Entwicklungstätigkeiten;41 1.5.5.5;3.5.5 Der globale Fertigungsverbund;42 1.6;3.6 Die Personalplanung;44 1.6.1;3.6.1 Personalsituation;44 1.6.2;3.6.2 Das Arbeitsrecht;44 1.6.3;3.6.3 Vermeidung der Mitarbeiterfluktuation;45 1.6.4;3.6.4 Die Personalbeschaffung;46 1.6.5;3.6.5 Die Personalentwicklung;47 1.6.6;3.6.6 Strategien;48 1.7;4. China - Spezial;49 1.7.1;4.1 Warum es wichtig ist, die Verhaltensweisen zu kennen;49 1.7.1.1;4.1.1 Guanxi;49 1.7.1.2;4.1.2 Yin und Yang;50 1.7.1.3;4.1.3 Das Land des Lächelns;50 1.7.2;4.2 Sitten und Gebräuche;51 1.7.2.1;4.2.1 Die Begrüßung;51 1.7.2.2;4.2.2 Small Talk;52 1.7.2.3;4.2.3 Essen und Trinken;52 1.7.2.4;4.2.4 Die Geschenke
;53 1.7.2.5;4.2.5 Symbolik;54 1.7.3;4.3 Verhandlungen mit chinesischen Partnern;54 1.7.3.1;4.3.1 Handlungsempfehlungen eine Auflistung;54 1.7.4;4.4 Die Sprache;56 1.7.4.1;4.4.1 Die Zahlen;57 1.8;5. Fazit;58 1.9;6. Informationsquellen und Kontaktadressen;59 1.9.1;6.1 allgemeine Informationsquellen über China;59 1.9.2;6.2 Anlaufstellen in Deutschland;59 1.10;7. Schlusswort;60 1.11;Bildverzeichnis;61 1.12;Formel und Abkürzungsverzeichnis;62 1.13;Literaturverzeichnis;63
